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信息学院2015年校内奖励性绩效分配办法
发布时间: 2016-05-20

为进一步深化人事分配制度改革,充分发挥绩效考核分配的激励导向作用,根据《临沂大学绩效考核分配办法(试行)》(临大校办发〔201514号)文件精神,结合学院实际,制定本办法。

一、基本原则

1.突出贡献,鼓励冒尖;

2.注重业绩,优劳优酬,多劳多得;

3.教学科研并重,支持创新创业。

二、绩效分配办法

1.用于分配的奖励性绩效

分配总经费=(岗位奖励切块经费+管理服务岗位人员贡献奖励切块经费+教学科研岗位人员贡献奖励切<教学业绩+科研业绩>*(1+5%)

*(1+5%<考核优秀单位>)-按岗位预防经费

+学院创收经费。

2.M值计算

M=总经费/各类岗位人员系数和

3.管理服务人员与教学科研经费切块

管理服务人员经费=管理服务人员系数和*M

教学科研人员经费=岗位奖励+教学贡献奖+科研贡献奖

4.管理服务岗位个人分配办法

管理个人预发=个人系数*M

5.教学科研岗位分配办法

个人绩效预发=50%按职称发+50%*70%按教学工作量+30%科研工作量)。

1)按职称发部分

M1=(教学科研人员总经费*50%/老师总系数

50%按职称发=M1*个人系数

2)按工作量发部分

工作量分配总经费Z=教学科研人员总经费*50%

教学绩效A=总经费Z*70%

科研教学B=总经费Z*30%

教学系数=个人绩效教学工作量/总教学工作量

科研系数=个人绩效科研绩点/总科研绩点

个人绩效教学工作量=个人实际教学工作量-对于岗位基本工作量

个人绩效科研绩点=个人实际科研绩点-对于岗位标准绩点

个人按工作量预发=教学系数*A+科研系数*B

三、组织实施

(一)学院成立由党委书记任组长的绩效考核分配工作领导小组,领导全院绩效考核分配工作;成立由院长任组长的绩效考核分配工作组,负责对学院的绩效考核分配方案进行制订和实施。

工作领导小组:

组长:李洪杰

副组长:张问银 申端春

成员:李英奎韩维同郭京英

工作组:

组长:张问银

副组长:申端春 韩维同

成员:陈国娟 臧广良 刘印峰 傅德谦 王振海 符广全 陈丙康 刘乃丽 赵慧 李新颜

附一:岗位系数

管理岗位

系数

教辅岗位

系数

教学岗位

系数

正处

5

副高级

4.1

教授

5

副处

4.3

中级

3.5

副教授

4.3

正科

3.7

初级

3.1

讲师

3.7

科员

3.1



助教

3.3







附二:标准工作量

教学:教授 240 副教授 270 讲师 300

科研:教授 200 副教授 150 讲师 100




 

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